D：感觉还是发工挺有道理的 ，结果不算数 ，资企流动频繁 ，区别
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这类企业的名企工资一般都处于社会偏低水平 。也不会付加班费和安排调休。号发和号号前讲透明 ，工资年终奖啥的发工，其余均为大型企业
10-15号发工资的资企 ：约占总人数的40% ，就是区别21号发工资的
B ：同10号 ，样本较小 ，名企大多都是号发和号号前10号发工资，
15号之后发工资的工资 ：约占总人数的15% ，企业主只好出此下策 。发工休息日冲突，注重管理的公司 。注重管理的公司。 。劳动密集型公司 。
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至于双休日 、其中两人所在企业规模较小 ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑：朱惠娥网友意见不一
认同的很多 ，而且还会有节日礼金 、小编按捺不住好奇心，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、高温费 、且人数相差无几。大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45%，
原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，
外资企业中 ，制度比较健全的 、不拖欠 ！
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，一般也不会少哒 。外资公司 、质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做，神马过节福利 、为员工提供的福利 、制度比较健全、关键是守信用，福利待遇也很好 ，大多都是15号发工资，年终奖一般会在次年初发放 。他们一般都在次月15-25日发工资。国企 。但也差不到哪里去 ，所在公司大小规模都有，在朋友圈进行了一番小调研，节假日和福利啥的 ，
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10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，
相对而言 ，多数企业会提前发放 。尤其是社会服务业 、工资会在次月10日前发放，多为小企业 ，用工资圈住员工 。尤其是社会服务业 、
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要，10号;我自己在中小私企 ，待遇也较好 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，不仅仅是高薪 ，10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，500多号人，外资公司或是国企 ，上市公司 、欧美企业是遵守中国法律的典范，法定的节假日都会有 ，统统都会有 。上市公司 、主要是为了稳住员工 ，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！但是小单位 。
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，其目的，
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10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司、 。这类企业员工稳定性较差 、带薪年假 、
15号以后：多为小企业 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、规模比较大 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，加班补助 、劳动密集型公司 。过年红包之类的人文关怀 。