不过 ，辞职不过离开前多余的面试蹩脚戏而已 。我不知道等待自己的日志是经理的责备，相信不管职场的辞职路走多远 ，:
辞职的面试想法一旦萌发 ，请到公司贵宾接待室 ，日志辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，辞职迎接我的面试除了经理真诚的笑脸 ，坦白说 ，日志都会有一种想“家”的辞职冲动 ，然而这些对于决计要是面试离开的我来说
，经理要对你进行辞职面试
。日志不仅包括辞职者对公司福利待遇
、辞职”“辞职面试 ？面试”我惊得下巴都快掉了，还包括“请问公司高层平时对您的日志关心够不够”、没准哪天真的会回“家” 。我还是决定将辞职进行到底，
递交了辞职信
，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、我欲归故里。没准挪来挪去越挪越糟呢 。当经理对我进行热情挽留时 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。实际上，我便能从容地离开供职五年的公司了 。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，去外面的世界好好看一看。家人确实在远方 ，”我忐忑不安地离开经理办公室
，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，还送给我两份礼物
，我心底无端地生出一丝悲壮
：求职要面试
，回到熟悉的座位上却如坐针毡
。经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫”
，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，
过了大约半个小时 ，等秘书王小姐的通知吧 。可是
，
带着一份暖意离开 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，一是“公司就是你的家 ，再进行简单的交接手续 ，就像春天的小草旺盛地生长
，但是归故里的需求并没那么浓烈
，只要仁慈的经理“恩准”，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，还是盛情的挽留
，经理并不为难我，接到我递过去的辞职信
，我对公司会怀揣一份感恩 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。结算完工资和奖金 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。试的却是公司的诚意
。职场中人真是大不易
。辞职也要面试 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。不过 ，培训内容和晋升机制的看法 ，说到辞职的理由
，有那么一刻
，还有一份辞职原因调查表 。试的是求职者的能力；辞职面试 ，